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Inhalte:
- Grundlagen Change Monument
- Change Management in der Praxis
- strategisches Change Management
- Burnout und Resilienz-Training
- HR Management
- Organizational Management
- Kommunikation von Wandel
- Führung im Change Management
Webadresse
http://www.ausbildungskompass.at/ausbildung107786-…
Beschreibung
Zielgruppe: Führungskräfte, Projekt- und TeamleiterInnen aufstrebende MitarbeiterInnen, die zukünftig Organisationen führen sowie Veränderungsprozesse umsetzen wollen BeraterInnen, die mit Herausforderungen im Bereich des Change Managements zu tun haben ManagerInnen, die ihre Kompetenzen vertiefen und erweitern möchten Kurzinfo: AbsolventInnen des Lehrgangs sind in der Lage, Change als Bestimmungsgröße für die Unternehmensstrategie zu erkennen, Umsetzungsaspekte des Change Managements zu definieren und psychologische Komponenten, individuelles und Teamverhalten sowie Lernen als mitbestimmend für den Umsetzungserfolg zu berücksichtigen.Dauer / Arbeitsaufwand (ECTS)
400 UE
Zugangsvoraussetzungen
- Grundlagenwissen im Bereich Change Management
- eigener PC/Laptop sowie Internetzugang
