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Inhalte:
Im HR-Professional-Lehrgang werden die im HR Generalist/Basis erarbeiteten Handlungsfelder moderner Personalarbeit näher zusammen geführt:
- ganzheitliche PE Konzeption: OE/PE - HR Leitsätze und Leitbild - Wertesysteme - PE und Recruiting Instrumente - PE Konzepterarbeitung und -aufbereitung
- Veränderungs- und Wissensmanagement: Changemanagement und Knowledgemanagement
- ausgewählte Rechtsgebiete und aktuelle Rechtssprechung: Praxisfälle - Judikatur - Updates zu aktuellen Änderungen
- HR-Controllingsysteme: Unternehmensbezogenes Personalcontrolling - internes HR-Controlling - Bildungscontrolling und Bildungstransfermessung - Personalinformationssysteme - Anreiz- und Vergütungssysteme - Systemeinführung und Umsetzung
- wirksames Kommunikationsmanagement: Employer und Internal Branding - Maßnahmenkommunikation - Sprachmuster in der Personalführung - Kommunikation am Arbeitsmarkt - Instrumente Web 2.0
- Retentionmanagement: Mitarbeiterbindung - Trennungsmanagement
- Projektarbeit mit Supervision
Web Address
http://www.ausbildungskompass.at/ausbildung107480-…
Description
Zielgruppe: Führungskräfte, die für Personalaufgaben verantwortlich sind bzw. diese in Zukunft übernehmen werden MitarbeiterInnen aus der Personalverrechnung, die ihren Tätigkeitsbereich verbreitern möchten GeschäftsführerInnen mit Personalverantwortung Personalverantwortliche, die sich ein fundiertes Know-how aneignen wollenDuration / Workload (ECTS)
120-136 Lehreinheiten
Access Requirements
- AbsolventInnen des WIFI-Lehrgangs Human Resource Generalist / Human Resource Management Basis sowie
- Personen mit gleichwertiger Qualifizierung oder
- mindestens 5-jähriger einschlägiger Berufserfahrung im HRM-Umfeld
