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Inhalte - Überblick:
- Die Begründung von Dienstverhältnissen | Dauer der Dienstverhältnisse | Abrechnung von laufenden Bezügen | Senkung bzw. Entfall der Arbeitslosenversicherungsbeiträge
- Das Wichtigste zum Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz | Arbeitszeit / Überstunden | SEG-Zulagen (Schmutz-, Erschwernis- & Gefahrenzulagen) – SFN-Zuschläge
- Abrechnung von Lehrlingen | von Sonderzahlungen (Urlaubs- & Weihnachtsgeld, einmalige Prämien, Jubiläumsgelder, Diensterfindungen) | von Sachbezügen
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall | im Urlaub | für den Feiertag / während Pflegefreistellung
- Beendigung von Dienstverhältnissen | Abfertigung ALT und NEU | Besonders geschützte Dienstnehmer
- Teilzeitbeschäftigte – u. a. Altersteilzeit, geringfügig Beschäftigte
- Lohnpfändung | Freie Dienstverträge – Werkverträge | Gebrochene Abrechnungsperiode im Zusammenhang mit Ein- & Austritten
- Reisekosten | Außerbetriebliche Abrechnung | Das Wichtigste zu Pendlerpauschale, Jobticket und Pendlerverordnung
Web Address
http://www.ausbildungskompass.at/ausbildung108269-…
Description
Zielgruppe: Personen aus Unternehmen, die in der Lohnverrechnung tätig sind bzw. eingesetzt werden sollen MitarbeiterInnen von Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzleien PersonalverrechnerInnen (lt. BiBuG), die ihr Know-how aktualisieren möchten Bilanzbuchhalter*innen sowie Buchhalter*innen (lt. BiBuG), die sich schon länger nicht mit Personalverrechnung beschäftigt haben WiedereinsteigerInnen und alle, die rasch ein umfassendes PV-Wissen erwerben möchten Für alle, die mit Personalangelegenheiten betraut sind – z. B. Human Resources Manager*innen Kurzinfo: Kurzausbildung zum/zur zertifizierten PersonalverrechnerInDuration / Workload (ECTS)
17 Tage
Access Requirements
- Kaufmännisches Grundverständnis und Zahlenaffinität
